FI SST : formation initiale Sauveteur Secouriste du Travail
Un malaise, une chute, une coupure grave : face à un accident du travail, les premières minutes sont décisives. Le sauveteur secouriste du travail (SST) sait protéger, examiner, alerter et secourir la victime en attendant les secours. Il joue aussi un rôle de prévention dans l’entreprise, en repérant les situations dangereuses et en les signalant. Cette formation initiale de 2 jours prépare vos salariés à ces deux missions, dans leur environnement professionnel comme dans leur vie quotidienne.
Objectifs de la formation
- Être capable d’intervenir face à une situation d’accident du travail.
- Être capable de mettre en application ses compétences de SST au service de la prévention des risques professionnels dans son entreprise.
Compétences visées
- Situer le cadre juridique de son intervention.
- Réaliser une protection adaptée.
- Examiner la ou les victimes avant et pour la mise en œuvre de l’action choisie en vue du résultat à obtenir.
- Faire alerter ou alerter en fonction de l’organisation des secours dans l’entreprise ou l’établissement.
- Secourir la ou les victimes de manière appropriée.
- Situer son rôle de SST dans l’organisation de la prévention de l’entreprise.
- Mettre en œuvre ses compétences en matière de protection au profit d’actions de prévention.
- Informer les personnes désignées dans le plan d’organisation de la prévention de l’entreprise des situations dangereuses repérées.
Programme
Formation conforme au programme et aux référentiels élaborés par l’INRS (Manuel du formateur SST, Guide des données techniques et conduite à tenir, Document de référence).
Domaine de compétence 1 : Intervenir face à une situation d’accident du travail
- 1. Situer son rôle de SST dans l’organisation des secours dans l’entreprise
- 1.1. Identifier le cadre juridique du rôle du SST
- 1.2. Délimiter son champ d’intervention en matière de secours
- 2. Protéger de façon adaptée
- 2.1. Mettre en œuvre les mesures de protection décrites dans le processus d’alerte aux populations
- 2.2. Identifier les dangers persistants et repérer les personnes qui pourraient y être exposées
- 2.3. Supprimer ou isoler le danger persistant, ou soustraire la victime au danger persistant sans s’exposer soi-même
- 3. Examiner la victime
- 3.1. Rechercher, suivant un ordre déterminé, la présence d’un (ou plusieurs) des signes indiquant que la vie de la victime est immédiatement menacée
- 3.2. Reconnaître les autres signes affectant la victime
- 3.3. Prioriser les actions à réaliser en fonction des signes décelés et du résultat à atteindre
- 4. Garantir une alerte favorisant l’arrivée de secours adaptés au plus près de la victime
- 4.1. Définir les différents éléments du message d’alerte
- 4.2. Identifier qui alerter en fonction de l’organisation des secours dans l’entreprise
- 4.3. Faire alerter par la personne la plus apte ou alerter soi-même
- 5. Secourir la victime de manière appropriée
- 5.1. Choisir à l’issue de l’examen l’action ou les actions à effectuer
- 5.2. Réaliser l’action ou les actions choisie(s) en respectant la conduite à tenir indiquée dans le guide des données techniques
- 5.3. Surveiller, jusqu’à la prise en charge de la victime par les secours spécialisés, l’amélioration ou l’aggravation de son état et adapter sa conduite si besoin
Domaine de compétence 2 : Contribuer à la prévention des risques professionnels dans l’entreprise
- 6. Situer son rôle de SST dans l’organisation de la prévention de l’entreprise
- 6.1. S’approprier les enjeux de la prévention pour en situer l’importance dans son entreprise
- 6.2. Se positionner comme un des acteurs de la prévention dans son entreprise
- 7. Caractériser des risques professionnels dans une situation de travail
- 7.1. Repérer des dangers et informer les personnes qui pourraient y être exposées
- 7.2. Déterminer des risques et leurs dommages potentiels
- 8. Participer à la maîtrise des risques professionnels par des actions de prévention
- 8.1. Supprimer ou à défaut réduire les risques sur lesquels il est possible d’agir directement
- 8.2. Transmettre aux personnes en charge de la prévention les éléments liés à toute situation dangereuse repérée
- 8.3. Proposer, si possible, des pistes d’amélioration
Situations inhérentes aux risques spécifiques
On appelle risque spécifique tout risque qui nécessite, de la part du SST, une conduite à tenir complémentaire ou différente de celle enseignée dans sa formation de base. L’avis du médecin du travail dans ce domaine est particulièrement important. Le contenu de ce thème et le temps éventuellement nécessaire sont laissés à l’initiative du médecin du travail et évoqués en préparation de la session de formation, en amont avec l’entreprise.
Aux 14 heures de formation, il convient d’ajouter, le cas échéant, le temps nécessaire pour traiter les risques spécifiques de l’entreprise ou de la profession.
Public concerné
Tous salariés souhaitant acquérir les connaissances nécessaires à la pratique des gestes de premiers secours, pour porter assistance dans leur environnement professionnel comme dans leur vie quotidienne.
Prérequis
Aucun.
Méthodes et moyens pédagogiques
- Pédagogie active : exposé interactif, études de cas, démonstrations, mises en situation, jeux de rôles, pratique dirigée.
- Serious game PREV’GAME et QCM interactif.
- Livret de formation de 44 pages en couleur, relié, remis à chaque stagiaire.
- Matériel : Mannequins de réanimation cardio-pulmonaire, défibrillateurs de formation, mannequin de 80 kg pour les techniques de dégagement.
Modalités d’évaluation
Feuille d’émargement signée par demi-journée.
- Avant : positionnement des stagiaires en début de formation.
- Pendant : L’évaluation est réalisée par le formateur SST qui a assuré la formation, à jour de son certificat de formateur. Les critères sont ceux définis par l’INRS dans le référentiel de certification des sauveteurs secouristes du travail, transcrits dans une grille de certification individuelle (document INRS). En cours de formation, des évaluations formatives mesurent la progression des stagiaires. En fin de formation, 2 épreuves certificatives permettent d’évaluer chaque compétence séparément.
- Après : questionnaire de satisfaction à chaud en fin de formation, puis questionnaire à froid et entretien de suivi 15 jours après.
Validation
Certificat de Sauveteur Secouriste du Travail, valable 24 mois, obtenu lorsque l’ensemble des 8 compétences sont acquises. Suite de parcours : MAC SST avant la fin de validité du certificat.
Résultats
99 % de réussite au SST et 99,8 % de stagiaires satisfaits en 2025. Indicateurs calculés sur l’année 2025.
Accessibilité aux personnes en situation de handicap
Cette formation est adaptable aux personnes en situation de handicap. Signalez-nous en amont tout besoin particulier : nous analysons avec vous les ajustements les plus pertinents. Référent handicap : Yann Prouteau, 06 81 64 58 50, direction@prevconcept-formations.fr.
Questions fréquentes
Quelle est la durée d’une formation SST ?
La formation initiale dure 14 heures, sur 2 jours consécutifs ou non. Le maintien et actualisation des compétences (MAC SST) dure 7 heures.
Combien de temps le certificat SST est-il valable ?
Le certificat est valable 24 mois. Pour le conserver, le sauveteur secouriste suit un MAC SST avant la fin de cette période.
Quel est le coût d’une formation SST ?
Nos tarifs sont personnalisés : ils dépendent du nombre de stagiaires et de l’organisation retenue. Un devis vous est remis après l’analyse de votre besoin.
Fiche mise à jour le 29/09/2026.
Déclaration d’activité enregistrée sous le numéro 52850174685 auprès du préfet de région Pays de la Loire. Cet enregistrement ne vaut pas agrément de l’État.
La certification qualité a été délivrée au titre de la catégorie d’action suivante : actions de formation.